¿Cuáles son tus pretensiones de renta?

Es una de las preguntas más odiadas por todos los candidatos al momento de postular a un proceso de selección

Te aconsejo postergar lo que más puedas este tema, espera que el entrevistador te vuelva a preguntar ¿Cuales son tus pretensiones de renta? o que definitivamente te indique el rango de renta y los beneficios que están asociados al cargo. Si preguntas la renta al inicio, sin tener información relevante sobre el puesto de trabajo, como las funciones específicas, el nivel de responsabilidad, si tienes o no un equipo a cargo, etc. puedes dar una impresión negativa, demostrando que tu interés mayor es el dinero y no el desafío profesional.antes de saber  las funciones y desafíos que implica el cargo, El preguntar por la renta al inicio el preguntar por la renta sin tener mayor información sobre las responsabilidades del cargo

Realiza un estudio de mercado, Si! Tienes que prepararte y hoy existen muchas herramientas disponibles para que puedas averiguar cual es el rango de renta al que puedes optar en determinados cargos, según la industria y tus años de experiencia, las consultoras generalmente tienen esta herramienta y los portales de trabajo, aca les dejo algunos Links

https://www.randstad.cl/candidatos/calculadora-salarial/

http://www.comparatusueldo.com/

https://www.roberthalf.cl/guia-salarial

https://www.hays.cl/Forms/hays_1892710?_ga=1.53803040.963337756.1488895387

Uno de los errores más comunes al responder esta pregunta es explicar todos los gastos que tienes, ejem. “Mira yo tengo mis niños en el colegio X y solo en ese ítem gasto $ XXX, además el crédito hipotecario mensualmente me signfica $ XXXX + blablabla en total, lo que necesito para vivir es $ XXXX. Jamas! Justifiques de esta forma la renta que pides, porque las empresas no son responsables de asumir tu costo de vida o de asignar un sueldo por lo que gastas. Debes tener claro que la renta se asigna de acuerdo al nivel de responsabilidad e impacto que tiene esa posición para la compañía.

Otra complicación muy común es enviar el CV con las famosas “pretensiones de renta” y generalmente no saben qué monto poner, o prefieren poner un monto muy bajo para no quedar fuera y eso es un error! Porque uno de los motivos por los que puedes quedar fuera es por indicar una renta muy baja, o enviar el e-mail diciendo me ajusto a la renta que uds ofrecen, etc. para poder responder esta pregunta y salir airosa te vuelvo a recomendar consultar los estudios de renta, pero además tu siempre tienes un piso, del que no te puedes mover y ese es tu indicador. De nada sirve angustiarse por quedar fuera de procesos y enviar e-mails al reclutador insistentemente diciendo que tu te puedes ajustar en la renta, porque la realidad es que no es así! Valora tu trabajo, valora tu experiencia y lo que eres capaz de hacer.

¿Qué hacer, si el desafió profesional te parece interesante, pero la renta no se ajusta a tus expectativas?, en este caso te recomiendo continuar en el proceso y si te encuentras como finalista consulta si existe el espacio para una contraoferta, consulta también por el paquete de beneficios, quizás la renta sea menor, pero si tienes algún bono anual, beneficios como días libres extras, horario flexible, Home Office etc. puede alinearse a tu estilo de vida y ganar una mejor calidad de vida, etc.

No le temas a esta pregunta, prepárate para responder!

Buena semana para todas! Y mucho exito en tus búsquedas.

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